55%女醫師曾目睹或受高層性騷擾 職級越低越嚴重！

▲55%女醫師曾目睹或受高層性騷擾，「職級越低」越嚴重！（圖／示意圖／達志影像）

記者嚴云岑／台北報導

醫師勞動條件改革小組今（7）日公佈「醫師職場性別友善調查報告」，高達55%的女醫師曾經參經歷或目擊上級或雇主騷擾，其中又以外科系女醫師與職級較低的女實習醫師、不分科住院醫師遭受騷擾的比例最高。

醫師勞動條件改革小組自去年5月起針對近600位醫師做問卷調查，經過量化與對多名醫師質性訪談結果後發現，有高達80%的女醫師與63%的男醫師曾遭受職場性騷擾，顯示台灣醫療職場性別友善程度仍有很大的進步空間。

此次調查指出，女醫師遭受上級騷擾的比例，以不分科女醫師最高，佔了67.5%，其次分別為外科系女醫師59.09%、內科係女醫師39.6%，職級越低情況越嚴重。

醫勞小組執行委員魏若庭表示，衛福部於去年公告住院醫師每週工時不得超過80小時，目前工時超過上限者仍不在少數，而且在顯著遭遇較多性騷擾的女醫師中，每週工時超過80小時者，遭遇性騷擾的頻率、曾親身經歷或目擊同事與病人遭上級或雇主騷擾的比例，也較工時符合 80 工時標準者來得高。

▲醫師勞動條件改革小組公佈女醫師遭受職場性騷擾比里。（圖／醫勞小組提供）

同時，在曾遭遇性騷擾卻沒有使用申訴機制的醫師中，有約60%表示自己是因為覺得沒時間或心力處理所以曾沒有進入性平程序，有42%的人擔心申訴過程中私人資訊或事件過程不保密佔，另有50%覺得就算尋求協助也沒用，33%則是怕來自上級的不利處分與壓力。此現象再次說明長工時不僅對勞工身心健康有負面的影響，也可能讓職場性別友善的推廣寸步難行。

魏若庭表示，醫學養成教育中上下級的師徒關係、外科工作中獨有的刀房文化，可能都已成為上級或雇主性騷擾下屬的溫床，而執行委員魏若庭也以質性訪談中的發現為例，再次強調這些隱而不宣的白色巨塔秘密，已經構成對女性選定科別的阻礙。

為了改善此現象，醫勞小組與台北市醫師職業公會共同提出5項訴求，呼籲醫療暨夠加強性騷擾申訴窗口與流程透明性，並透過「線上通報」等模式降低申訴門檻。此外，也建議醫院提供「匿名申訴機制」，保護通報者隱私，也應正視工時過長與性騷擾事件間的緊密關聯，並落實醫師工時的規範。