防血汗醫師!住院醫師8年後納入勞基法 醫界盼配套

點評:醫師們該擁有的權益!


▲人命關天,醫師工作時間過長已為常態現象。(示意圖/翻攝自柯文哲臉書)

記者李佳蓉/綜合報導

八仙塵爆事件讓各界再度重視醫護人員過勞、超時工作的問題,近年來亦傳出醫護人員因過勞生病甚至是猝死的消息。為有效解決血汗醫護師問題 ,勞動部與衛福部已擬訂「三部曲」,即日起住院醫師每週工時88小時將正式納入教學醫院評鑑項目;2019年起,工時降為每週78小時;直至2023年正式納入勞基法,每週工時為68小時。未來8年有哪些配套做法,引起醫護界高度關切。

萬芳醫院副院長白冠壬表示,由於縮短住院醫師工時可能影響病人照護連續性、品質與安全考量;對於完整醫學訓練品質及其專業性也會產生極大改變;而最後,醫院營運與整體經濟效益考量也因此產生嚴重衝擊,因此須發展更多配套措施因應

他表示,目前萬芳醫院已調整值班時數,針對8年後將住院醫師納入勞基法這個時間長短每個人想法不同,所以無法評估成效,但若於短期即適應勞基法將產生毀滅性災難。

醫師勞動條件改革小組則表示,醫師每週平均工時為80-90小時(勞基法規定每週工時40小時),其工作型態對於基本權益而言是不恰當的。衛福部在去年底曾召開會議,並根據國家衛生研究院研究報告,認為至少需要9年(2023年)才能將住院醫師人力補足,而並非在9年後將其納入勞基法保障。對此勞動部基於勞基法應適用所有勞工態度保留,但衛福部迄今皆未承諾於何時將住院醫師納入勞基法。

勞動部指出,因醫師工作性質特殊,專業性高,且與病患就醫權益息息相關,對於住院醫師是否適用勞基法,必須同步考量遵循工時、例(休)假規定可能造成的人力缺口。現階段衛福部已頒布「住院醫師勞動權益保障參考指引」, 進一步保障住院醫師勞動權益。

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衛生福利部醫事司長王宗曦表示,由於醫師人力短缺,對此衛福部要求各醫學中心開設整合醫學門診;105年度也將恢復招考公費醫學生;未來也將適度調整專科護理施權限及施行專職醫師的照顧計畫。

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