你找對公司嗎?「5大不良職場」指標...誤入虎窟做到死!

點評:新鮮的肝~要被收編了!

▲▼上班族、社畜示意圖。(圖/取自免費圖庫pakutaso)

▲職場環境可以看出一家公司能否久待。(圖/取自免費圖庫pakutaso)

記者謝承恩/綜合外電

暑假求職季到了!在面試過程中,想要看出一家公司的好壞很困難,往往到職上班後的1~2個月,才慢慢看出其中的職場生態。根據CNN財經網站指出5大指標,讓你判斷這家公司到底適不適合久待?

1.流動率高

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公司快速的招攬員工,且離職率高,可能就要小心這家公司的內部,是否有潛在的危機,通常員工待不滿一年,又或者除了主管之外,其他下屬的資歷都很淺,很可能是缺乏良好的職場規劃,或升遷停滯、薪水停漲,使員工忠誠度下降而離開。

2.員工都害怕老闆

曾經有人力調查指出,多數員工離職的理由,除了薪資外,最常被提及都是「跟老闆不合」,不管是不滿職務、態度,或者是員工害怕老闆或彼此充滿怨懟,辦事上可能會「卡卡不順」,若主管對公司的政策和管理「賞罰不一」、「喜怒無常」,會讓下屬無所適從,甚至不知到哪一天換自己「惹禍上身」。

▲▼上班族,社畜,主管,上司,公司,接案,。(圖/免費圖庫pakutaso)

▲主管是否跟員工相處融洽。(圖/免費圖庫pakutaso)

3.時間一到,同事都迫不急待走人

如果員工對這份工作有熱誠,通常不會一下班閃人就走,當然這也不是代表我們要降低自己的工作效率,好讓自己「剛好拖到」打卡的時間。若真心喜歡這份工作, 會願意付出一定的限度去努力,甚至是把手頭上的工作弄到一個段落才下班。

許多網友也補充提到,台灣職場也有很多奇怪的潛規則,例如老闆沒下班,員工就不能走人,因而導致無法準時下班的窘境。若是一個有良心的企業,不會把加班當成常態,上班時間更彈性,願意尊重員工的下班時間。

4.同事之間冷漠,缺乏交流

和諧的職場氛圍,能夠讓工作效率增高,人是社會化的動物,多點交流能夠讓職場生活更輕快、有活力,若是這間公司充滿人事鬥爭、對立,或者過度講求個人績效,大家不願彼此交流,吝嗇分享,不但進步的慢,還會讓上班壓力大到爆表。

5.老闆要求多,卻吝嗇給獎勵

好的公司除了給你一定的績效要求,也會給你糖吃!隨著工作內容越做越上手,老闆交代給你的任務越來越雜,甚至到了要加班的狀況,卻不願意給加班費,但上班一遲到就馬上扣錢。罰款多,獎例卻斤斤計較,處處凹人做事,想必員工很快就會精疲力盡,速速打包走人。

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