▲同事示意圖。(圖/達志影像)
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第一印象非常重要,因為它會在頭腦中形成並佔據著主導地位。那麼,第一印象效應持續多久呢?根據分析,第一印象在不同情境下被數次挑戰後,新的判斷就會形成,第一印象也就失去它的效力了,但如果第一印象只在同種情境下被多次挑戰,威力依然不會受到影響。
心理學網路服務平台「壹心理」刊登一篇文章,探討「為什麽第一印象總是這麽重要」。文章指出,人們在初次會面前30秒鐘的表現,給對方留下的印象最為深刻,也就是通常所說的第一印象,長相、打扮,性別、年齡及表情、姿勢、談吐等,在一定程度上反映出這個人的內在素養和其他個性特徵。
一位心理學家曾經做過實驗,他讓兩位學生都做對30道題中的一半,但讓學生A做對的題目盡量出現在前15題,讓學生B做對的題目儘量出現在後15道題,然後讓觀察者評價誰更聰明?結果發現多數人都認為學生A更聰明,這就是第一印象效應。
文章再舉例,如果一位新同事第一天上班,你向他打招呼,但他沒回應,你對他的第一印象是感覺有點冷漠,但後來在一次聚會,他很風趣幽默,也輪流向大家敬酒,你不一定會因此立刻認為他很熱情,你可能會認為今天是特例。
▲聚會示意圖。(圖/達志影像)
文章進一步解釋,對違反原有經驗的判斷,大腦會採取一種「一般性原則下當然有例外」的處理方式,也就是當一種新的經驗與固有經驗不符時,我們將它視作特例。
那麼,新同事怎麽做才會讓你覺得他確實是位友好熱情的人呢?除了聚會,還要有辦公室交談、打電話等,很多情况下他都一樣友好熱情才能動搖你的看法。文章指出,第一印象在不同情境下被數次挑戰後,新的判斷就會形成,第一印象也就失去它的效力了,但如果第一印象只在同種情境下被多次挑戰,它的威力依然不會受到影響。
人們常常是懶惰的,當我們在一個人身上貼了標籤後,就不再費心去改變這個標籤,在日常的交往中,我們只按照標籤所代表的內涵去看待對方。文章認為,這種粗暴的分類方法會埋下隱患。文章也提醒,第一印象常常有片面性,對我們的社交起著非常重要的作用,我們要盡可能給別人留下良好的第一印象,同時也要客觀的看待他人。
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