▲台北醫學大學附設醫院爆出醫師性騷擾爭議。（圖／ETtoday新聞雲資料照）
記者洪巧藍／台北報導
台北醫學大學附設醫院一般外科郭姓醫師爆出性騷擾爭議，多次在開刀房觸摸護理師臀部遭申訴，後續院方做出2小過等處分，不過有媒體報導指出，相關投訴人認為僅2小過對醫師不痛不癢，後續也照常看診，影響醫院職場與病人安全，院方今（15）日發布六點回應，包含處分總計有4項，另包含一年內不得擔任本院主管職等，對於為何未將醫師解職等原因也進行說明。
北醫附醫今日對此案發出說明，在接獲同仁申訴後，隨即啟動院內性別平等委員會組成調查小組進行調查，後續經會議討論，並將調查結果送交院內人事評議委員會審議，最後對被申訴人處以四項處分包含：小過二支、一年內不得擔任本院主管職、ㄧ年內不得擔任本院臨床教學相關職務、半年內需完成性別平等相關教育訓練時數，並出具證明。
院方強調，針對媒體報導，投訴人指稱本案被申訴人的醫師執照應予以吊銷或解職；然而醫師執照吊銷為衛生主管機關權責，另根據「臺北醫學大學附設醫院員工獎懲規則」，針對員工解職訂有多項要件，例如受有期徒刑以上刑宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
院方也呼籲，考量本案申訴人與被申訴 人已達成和解，盼外界勿過度渲染，避免不實說法對當事人造成二度傷害。
有關媒體報導，臺北醫學大學附設醫院說明如下:
一、本院近年來致力營造性別友善職場，開設全院性教育訓練課程、建立完善申訴管道，並於院內廣為宣導相關申訴機制。同時，單位也舉辦多元化的性騷 擾防治課程，包括邀請司法界人士授課，向標竿醫院借鏡學習等等，務求將性別平等的觀念深植職場，鼓勵同仁若遇到類似情形，勇於提出申訴，醫院 會由性別平等委員會組成調查小組啟動調查，維護同仁權益。
二、有關本案之處理，本院同樣秉持上述原則，接獲同仁申訴後，隨即啟動院內 性別平等委員會組成調查小組進行調查。
三、調查後經會議討論，並將調查結果送交本院人事評議委員會審議，人事評議 委員會根據「臺北醫學大學附設醫院性騷擾防治申訴及調查處理要點」、「臺 北醫學大學附設醫院員工獎懲規則」，對被申訴人處以下列處分:
1. 小過二支。
2. 一年內不得擔任本院主管職。
3. ㄧ年內不得擔任本院臨床教學相關職務。
4. 半年內需完成性別平等相關教育訓練時數，並出具證明。
四、媒體報導，投訴人指稱本案被申訴人的醫師執照應予以吊銷或解職；醫師執照吊銷為衛生主管機關之權責，另根據「臺北醫學大學附設醫院員工獎懲規則」，針對員工解職訂有多項要件，例如受有期徒刑以上刑宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
五、本院人事評議委員會根據「臺北醫學大學附設醫院性騷擾防治申訴及調查處理要點」、「臺北醫學大學附設醫院員工獎懲規則」達成共識，做出上述 4 項處分，並非投訴人所稱，僅有二支小過。另外，考量本案申訴人與被申訴 人已達成和解，盼外界勿過度渲染，避免不實說法對當事人造成二度傷害。
六、本院性別平等委員會之調查均依據相關證據依法且秉公處理，以維護所有同 仁權益，若對議決結果有異議，均可透過法令程序向院內反映，後續將持續 加強院內性別平等教育及相關宣導，落實性別友善工作環境。
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