▲現在年輕人工作過於短視近利，以致錯失「飛黃騰達」的良機。（圖／取自免費圖庫pixabay）
文／狄驤
我曾聽說，人的一生有三次致富的機會，一是出生名門、二是嫁娶豪門、三是結識貴人。我們雖然不能決定自己的出生，但或許有嫁進豪門或結識貴人的機緣。不過我看過太多年輕人，雖然機會來了、貴人來了，卻沒有辦法好好發揮與掌握，而我發現其中最大的原因，就是過於短視近利，以致錯失「飛黃騰達」的良機。
某年我準備在隔年推行一個新專案，並且將這個專案交給曾有相關經驗的年輕員工負責，同時測試他的能力水平。我想如果他能把這個專案成功辦好，便要升他擔任主管。但我卻沒想到這個員工仗著我對他的信任，也仗著自己過去的經驗，便在私底下與廠商達成許多協議，更逕自示意廠商將這些條件寫進合約裡，若非我細讀合約後及時發現，差點就要每年支付800萬元給廠商。
事後我把員工找來問話，問他為何自作主張，他竟然振振有辭的回答我：「這筆金額我之前就已經寫進年度預算表裡，您看過也沒有疑問，我以為您已經同意，所以就沒有針對這點特別向您報告。」員工這話讓我嚇出一身冷汗，這種設下陷阱、賭著如果主管沒有發現就能蒙混過關的心態，讓我深感不安。當下我毅然決然把這個專案交給別人去做，否則哪天被員工賣了還要幫忙數錢。
▲深受老闆賞識的人才若沒有好的工作態度，反而會把眼前能累積的資產，變成無可挽救的負債。（圖／翻攝自pakutaso）
放眼現在的年輕人，要不就是開會時坐在最後默不吭聲，要不就是遠遠在電梯口看到老闆就迅速閃身，以避免跟老闆搭乘同一部電梯。但在職場上，還是有很多二十幾歲就有強烈企圖心的年輕人，的確有幾分實力，也積極爭取表現的機會。通常我很樂意給這種年輕人機會，但幾年下來，最後總是讓我失望的人居多。因為這些年輕人雖然聰明，但往往過分自大，還喜歡擅自作主，甚至挖坑給老闆跳。
其實如果這些被老闆看重的人才，能把握機會好好表現，就可以持續累積自己在職場上的資產。但他們這樣的工作態度，反而會把眼前能累積的資產，變成無可挽救的負債。
另外還有一種年輕的職場人，把老闆給他表現的機會推開了，還告訴老闆：「對不起，這個任務太艱難，我不想承擔。」先前我底下有個將近30歲的年輕業務員，來到公司一年，業績始終保持在前3名，很得我的賞識，所以我決定升他當小主管，希望他能把底下的新人一起帶起來。
我告訴他，這是一個在業務能力之外，能提升與培養管理能力的好機會。一開始，年輕員工在乍聽到他「升官」時非常高興，滿嘴承諾一定會全力以赴。但一週後，他突然來找我，說他不想升任小主管，因為他不想承擔當主管的責任。「我覺得我比較適合當業務，不適合當主管，而且當主管還要承擔整個部門的業績，要背負的責任實在太大，如果您不同意，我只好離職。」既然他祭出離職單，我也只好順他的心意。
▲年輕人也可能因為經驗不足而失敗，但老闆其實更希望，你能夠從失敗中吸取經驗。（圖／翻攝pakutaso）
只是我不能明白，為什麼年輕人沒有承擔責任的勇氣。我知道他們是不想承擔任務失敗的「重罪」，然而對老闆來說，他更想知道你有沒有承擔責任的勇氣。畢竟他敢晉用年輕人，並且願意把重大任務交給你，代表他已經評估過，認為你有能力勝任，才願意給你機會。
當然，年輕人的確也有可能因為經驗不足而失敗，但老闆其實更希望，你能夠從失敗中吸取經驗。只要這個門檻過了，你自然會有更多的勇氣與責任心面對更大的挑戰。這對自己的職場資歷來說，是買不到的寶貴資產，千萬不要輕易放棄。
在三十歲前，你越早經歷挫折與失敗，就能越早取得成功的門票，就如同《商業周刊》創辦人何飛鵬說：「人的一生都有三次以上的成功機會，只要成功掌握一次，都可以不虛此生。」重點只在於機會來臨時，你會如何應對。
本文摘自《30歲後，你會站在哪裡？》／狄驤（《商業周刊》網站專欄作家）／大是文化出版
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