「資深照服員」被挖去大陸做長照 業者：基層人力不影響

▲位於長照機構的失智症長者。（圖／天主教失智老人基金會提供）

記者嚴云岑／台北報導

中國大陸即將邁入高齡化社會，媒體報導指出，有業者看準商機，預計在今年投入200億人民幣發展長照養老產業，並以2倍薪資挖角有3至5年常照資歷的台灣人才。被問到是否會對讓原本就缺乏的長照人力造成衝擊？台灣老人福利協會理事長賴添福表示，「不至於！」因為長照服員需與在地連結，基層人員不太可能離鄉背井到外地服務。

賴添福提到，大陸近年來將養老列為重點政策，過去都是以「圈地」模式居多，大量建置養生村，但進駐率都不高，近年來參考日本語台灣等模式，改以「小區」為單位，建立家庭照顧模式，因為產業剛起步，急需有經驗的人才協助建立制度。

▲長照機構給予長者認知能力訓練。（圖／記者趙于婷攝）

目前台灣完成訓練的照服員約有11萬人，但僅有2萬人投入照顧工作，國內長照人力需求連同外籍看護計算，仍然短缺4萬人。賴添福表示，台灣照服員大陸開高薪挖角台灣人才，的確會對負責輔導與顧問的高階專業人力產生吸引力，至於基層照服員，因多與在地有緊密連結，且需要兼顧家庭，離鄉背井的意願也不高，「對人力衝擊應該不會太大」。

最後，賴添福也提到，當年《長照服務法》修法提高小型機構設置標準，就有一些經營者轉戰大陸，他身邊也有同業到廈門開設機構，雖然一開始發展的還不錯，卻遇上照顧糾紛，家屬到機構「抬棺抗議」，加上大陸對於糾紛法治不如台灣嚴格，最後決定收攤回台。