陸企「2倍薪」挖角長照人才 衛福部:後續衝擊待觀察

▲▲來台求職屢碰壁,男子黃書賓經桃園就業中心媒合,擔任居家照服員。(圖/桃園就業中心提供)

▲照服員幫獨居老人剪指甲。(圖/桃園就業中心提供)

記者嚴云岑/台北報導

國台辦公佈31項惠台政策,近日更傳出大陸企業開出2倍薪資,來台招聘有3~5年經驗的長照產業人才。被問到此舉是否會造成台灣長照人力缺口?衛福部次長薛瑞元坦言,不清楚對岸講的「人力」是什麼,但台灣受過訓練的照服員有11萬名左右,人力相當充沛,後續衝擊有待觀察。

薛瑞元表示,長照人力可分三大類,一為長照機構、服務體系的管理人才,如果被大陸挖角,可能就是「台幹」身份;二為技術人才,指的是資深照服員,因照顧技巧純熟,也有可能會被對岸招募。最後一類則為一般照服員,不過大陸人口眾多,基層人力一定比台灣多,可能不在挖角範圍中。

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薛瑞元提到,10多年前大陸就曾挖角台灣人才赴陸當「台幹」,但當待一段時間,對方學會管理技巧後,可能就沒有必要高薪留任,隨時都有可能回台。至於技術人才的部分,台灣目前仍在培植當中,希望透過學校與機構持續訓練,提升一般照服員的能力。

花蓮縣政府委託基督教門諾會醫療財團法人附設長照服務人員培育中心所舉辦的原住民族照服員培訓課程,舉行結訓典禮,共有45位的原住民學員順利取得結業證書。(圖/花蓮縣政府提供)

▲花蓮縣政府委託基督教門諾會醫療財團法人附設長照服務人員。(圖/花蓮縣政府提供)

目前台灣完成訓練的照服員約有11萬人,但僅有2萬人投入照顧工作,國內長照人力需求連同外籍看護計算,仍然短缺4萬人。

被問到若大陸針對長照師資挖角,是否對會產生訓練斷層?薛瑞元回應,許多大專院校皆有開設老人照顧課程,師資人力充足,應該不致於產生太大影響。

薛瑞元強調,長照著重的是人與人接觸,就像外籍移工來照顧老人,因為文化不能融入,會產生一些問題,台灣照服員到對岸,也可能會有相同情況,判斷此波招募對台灣長照人力衝擊有限,但被問到若真的發生人才大量外流,是否有因應措施時?衛福部則不願正面回應。

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