子女染流感應給7天「有薪」照顧假？ 勞動部：研議中

▲王育敏今天在立院發動有薪家庭照顧假的臨時提案。（圖／資料照／記者季相儒攝）

記者嚴云岑／台北報導

流感疫情持續延燒，許多縣市陸續啟動停課機制，但因為勞工若請「家庭照顧假」依勞基法規定不給薪，讓家長請假意願偏低，停課在家的幼童無人可顧。立委王育敏今（7）日在立院發動臨時提案，要求勞動部檢討修正《性別工作平等法》，讓勞工在請家庭照顧假時，也有薪水可拿。對此勞動部回應，將在2個月內給回應。

王育敏表示，依照目前《勞基法》規定，勞工請家庭照護假時，薪資比照事假規定不給付，但公務人員則享有5天的有薪事假，兩套規定引發不公平聲浪，勞工也不敢因為子女放流感假在家而回家照顧，希望勞動部修正《性別工作平等法》，讓勞工兼顧家庭與工作。

對於王育敏的提案，勞動部承諾會在7天內給出回應，但勞動部官員也解釋道，勞工若因家庭成員感染重大流感，可依性平法第20條請家庭照顧假，請假日數併入事假計算，全年以7日為限，雇主不得拒絕或視為缺勤而影響全勤獎金、考績或其他不利之處分。

此外，她還提到，雇主1日之薪資負擔約為90.45億元，如果現行7日家庭照顧下都給薪資，整體薪資負擔將增加633.15億元，因臨時提案涉及雇主財務負擔。勞動部將進一步凝聚共識，預計2個月後給出回應。