補公費醫師人力斷層！ 衛福部5年砸9.5億鼓勵「留任偏鄉」

▲為照顧偏鄉弱勢老人醫療品質，頭份為恭醫院團隊設立巡迴醫療站，彌補偏鄉醫療不足的問題。（圖／記者黃孟珍攝）

記者嚴云岑／台北報導

公費醫師是偏鄉醫療重要支柱，但由於一般公費醫學生自98年起停招7年，造成110年至116年公費醫師斷層，為避免影響偏鄉民眾就醫權益，行政院今（8）日核定「優化偏鄉醫療精進計畫」，鼓勵服務期滿、未滿65歲的公費醫師留任，每人每月補助7至10萬元，並將依偏遠程度、科別給予不同加成，月薪最高可達18萬元，以穩定偏鄉醫師人力。

醫事司司長石崇良表示，行政院通過的「優化偏鄉醫療精進計畫」，是從基層醫療可近性、強化在地醫療量能及後送病患等面向，進行全面檢討並提出精進作為。

偏鄉地區主要是由公立醫院、衛生所或衛生室負責醫療，但醫師招募不易，歷年來都由公費醫師分發服務，民國62年至今已有6000多位公費醫師下鄉服務，但因畢業後需在偏鄉服務滿6年，期滿後留任率僅16%。

▲醫事司長石崇良 。（圖／資料照／記者嚴云岑攝）

衛福部一般公費生制度於98年停招，雖於105年起重啟新制，每年培育100名，但因培育尚需時間，今年只剩下64位公費醫師可分發下鄉、明年剩48位、後年20位，預計110年至116年間會出現公費醫師人力斷層。

為了彌補偏鄉人力缺口，衛福部109年開辦「公費醫師服務期滿留任獎勵計畫」，5年編列9億5千萬元預算鼓勵公費醫師留任，至於未滿65歲的公費醫師若願意「回流」，每月除了補助7至10萬元外，也將依偏遠程度、科別給予不同加成，穩定偏鄉醫師人力。

石崇良強調，衛福部將持續強化公立醫院任務與功能，並配合「公務人員退休資遣撫卹法」第78條修法，於山地、離島或其他偏遠地區公立醫療機構，從事基層醫療照護職務者，不適用不得超過法定基本工資規定，鼓勵退休公職醫事人員回任偏鄉，並結合醫學中心評鑑任務指標，挹注專科醫師人力支援，同時搭配遠距醫療模式，達到充實偏鄉醫療人力、提升在地醫療量能目標。