MamiBuy 好雞婆整理報導
中秋、端午、春節是所謂的三節，許多企業及雇主會在三節發獎金或禮盒獎勵員工，然而家裡聘用保母，也需要發三節獎金嗎？據聯合報報導，曾有保母在僱用前有口頭告知希望「年終和三節可以表示一下」，當時並未簽約，後來雇主家長在端午節發紅包，中秋節改發禮盒，竟發現保母在工作上的品質上有落差，令家長很為難。
最近端午節又要到了，爸媽們有想過要發禮金給保母嗎？知道該怎麼發比較合理嗎？以下幾點大家可以思考看看
一、勞基法是否有規定保母也要有「三節獎金」？
沒有明文規定，首先，保母屬於家事服務業，不適用於勞基法；再者，勞基法也沒有規定雇主有義務發給三節獎金，因此不給保母三節獎金，基本上不會違法。
二、如保母要求「三節獎金」，應該怎麼給？
如保母對於三節和年終有期待，雇主家長請在聘用前訂定托育協議書，雙方說好條件，之後爭議就比較少；然而保母的三節獎金應該發多少錢，至今還沒有個規定，有的保母是領半個月薪水，有的是收2,000-6,000元不等，或是雇主直接以禮盒做表示，建議爸媽們先想好自己的預算，再跟保母談條件。
三、保母「年終獎金」怎麼給比較好？
為了慰勞保母一整年的辛苦，通常雇主家長會發年終獎金給保母，但前提是保母必須服務滿一年。據彭婉如基金會擬定的托育協議書中就寫道，委託人得於農曆春節前發年終獎金，發送標準是保母服務滿一年，發一個月，不足一年以當年受託月數除以12乘以服務月薪計算計，結束收托當年無年終獎金。
無論如何，雇用到一個好保母絕對是寶寶和家長的福氣，儘管法規上沒有正式規定，但家長們還是記得適時給予保母獎勵，維持良好關係，寶寶才能在雙方照料之下平安成長。
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