▲健保署,資料照。(圖/記者洪巧藍攝)
記者洪巧藍/台北報導
台灣近期經濟表現亮眼,部分企業也因此為員工加薪,健保署今(10)日特別提醒要注意健保投保金額和勞保等同步,健保法規定,健保投保金額不得低於勞保、勞退月提繳工資及職保的投保薪資,如果被查獲惡意低報,除了要追繳短少保費,也會針對短繳部分處分2到4倍的罰款。
小安(化名)公司因今年獲利豐厚,全體員工加薪一成,擔任公司人事新手的小安,為調整員工勞工退休金月提繳工資(勞退月提繳工資)、勞工保險(勞保)、勞工職業災害保險(職保)投保薪資,洽詢勞保局如何申報,也才被提醒應該同步向健保署申請調整健保投保金額。
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健保署承保組代理科長游千慧指出,依全民健康保險法規定,投保單位申報調整員工勞退月提繳工資、勞保、職保投保薪資時,應一併調整其健保投保金額。
游千慧表示,健保署每年都會串連勞保投保薪資資料進行例行性比對,其中勞保的投保上限為新台幣4萬5800元,勞退月提繳工資上限為15萬元,另111年新增的職業災害保險因為涉及職災給付,投保金額上限較高可達7萬2800元,健保的投保金額不能低於這三項。
如果被查獲,游千慧說,健保署會先輔導用正確身分申報投保金額,但如果屬於惡意不調整,將依據法規追繳短少保費,並另處分2到4倍短少保費為罰款。
健保署表示,為簡化投保單位申報作業,請多加利用健保署提供「多憑證網路承保作業」中的薪資調整作業(勞保/勞退/健保合一),即可同步完成健保署及勞保局調整投保金額等各項申報作業。
民眾亦可透過「健保快易通|健康存摺」APP或「個人健保資料網路服務作業」,查詢確認個人健保投保金額正確性,以保障自身權益。
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