▲新光醫院副院長洪子仁。（圖／新光醫院提供）
記者趙于婷／台北報導
衛福部今公布113年最新三班護病比標準，也同步啟動護理人員三班輪值夜班直接獎勵措施。對此，新光醫院副院長洪子人表示，醫院立場絕對支持新的護病比，但如果護理人員不足，這一切不就空談了，所以核心還是「醫院要幫護理人員大幅加薪」、「政府也要給醫院更好的健保收入」，才能水到渠成。
衛福部今公告三班護病比標準，其中醫學中心白班1:6、小夜1:9、大夜1:11；區域醫院白班1:7、小夜1:11、大夜1:13；地區醫院白班1:10、小夜1:13、大夜1:15。
洪子仁說明，過去1位護理師可以照顧9位病患，未來只能6位，三班護病比降低對民眾醫療照護品質是有幫助的，但三班護病比降低，醫療機構會增加醫療照護成本，衛福部初期用獎勵措施，這點醫院也支持，如果未來絕大多數醫院都可以達成，就代表比例合適，就可以盡快入法，但如果達標非常困難，當然就應該要調整入法時程。
不過護理人力缺乏一直是醫界一大問題，洪子仁也坦言，未來最重要的還是護理人員人力必須足夠，只有護理人員繼續留任和回任，才能讓政策順利推動，所以醫療機構本身也要強化薪資待遇，政府也要給予更大獎勵和支持，包括提高健保總額成長率到6%以上，保障點值0.95以上，藉此強化醫療機構經營韌性。
但台灣社區醫院協會則對三班護病比新標和獎勵措施持反對態度。理事長朱益宏直言，本來護理人力一直都是缺乏，關床問題也已經在發生，今天公布的標準，比現在的護病比更嚴格，意思就是目前的護病比已經缺人，台大、榮總都不見得達標，多少時間能補足不知道，但如果沒有短期內補足，人力短缺會更嚴重。
而針對夜班獎金，朱益宏質疑「到底能否讓護理師大幅度回流，這要打一個大問號？」他認為，當然有一定激勵作用，但台灣社區醫院非常強烈反對跟反彈，每位護理師都是經過國考取得證照的，同樣是犧牲睡眠照顧患者，為什麼拿的獎勵比較少？
他更強調，政策對地區醫院護理師沒有照顧到，護病比要求醫學中心比較低，護理師有可能跳槽到醫學中心，加上又沒有新的護理師進來，只是內部流動，又把空缺都挪到醫學中心，這樣反而會掏空地區醫院，恐讓地區醫院面臨崩盤危機。
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