▲台北市醫師職業工會今開記者會呼籲政府正視面臨天價違約金一事。（圖／工會提供）
記者趙于婷／台北報導
勞基法對離職違約金有嚴格規範，但對醫師這職業來說，疑似沒有相關保障。台北市醫師職業工會今開記者會指出，主治醫師與醫療機構所簽訂的契約宛如賣身契，呼籲衛福部在《醫療法》中研擬醫師勞權專章草案，可以儘速送進立法院審查，就算沒有法規，政府對於各級醫療機構也有監督 責任，不能縱容醫院剝削員工。
醫師工會會員代表曾培琪醫師舉例，會員A醫師曾於高雄市某醫院擔任住院醫師，並與醫院約定好，在訓練完成以後返回母院貢獻所學，但該醫院不僅未給予A醫師原先承諾的職缺，還安排繁重工作，該醫師身心俱疲，最終只能遞出辭呈。
曾培琪說，該醫師被安排一週內密集支援義大醫院、偏鄉醫院、衛生所的門急診業務，其中還包含日夜顛倒的輪班工作，累到身體出現狀況，不得不提離職，但因當初簽下的契約當中含違約金條款，導致A醫師面臨600多萬元的違約金訴訟，遠高於過去在醫院領取的所有薪水。
醫師工會秘書長廖郁雯表示，同樣的問題發生在台北市某診所，會員B醫師因為不滿工作環境，提前預告並提出離職，緊追在後的卻是高達100萬的離職違約金，至今仍在法院纏訟。
廖郁雯也提到，該診所未提供教育訓練、也沒有額外的補償措施，倘若是勞基法保障的一般勞工，根本不能夠約定違約金，正是因為相關法規未保障醫師族群，才使得雇主有機可趁，以契約綁住勞工，藉機壓低勞動條件。
工會今也請立法委員范雲一同召開記者會，范雲表示，醫院把院內繁重工作安排給簽訂進修契約的醫師，運用契約綁住醫師，把醫師當奴工，不只不合理也不道德，衛福部已在《醫療法》中研擬醫師勞權專章草案，去年4月送進行政，院但草案已在行政院超過20個月，呼籲行政院儘速將草案送進立法院審查。
雖然有部份的醫師已經納入勞基法，但還有數萬名醫師連基本的契約內容保障也沒有。工會與立法委員范雲共同呼籲政府應正視，盡速訂立相關辦法。
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