▲台大醫院新生兒科護理師爆勞動糾紛。（圖／ETtoday新聞雲資料照）
記者趙于婷／台北報導
台大醫院企業工會今發聲明控訴醫院「無視人力短缺核心，假訓練之名，行不當調動之實」，利用「交叉訓練」的名義做不當調度。對此，台大醫院也回應，此次交叉訓練是中重度和新生兒加護，是上下游單位的訓練，期許增加對新生兒重症照顧的能力，會再和單位同仁持續溝通討論。
台大醫院工會與新生兒科護理師今發布聲明表示，近年來整體生育率低迷，致使台大醫院新生兒中重度病房（0PNO，新生兒科）占床率低於其他單位，原本一線護理師能因此更有餘裕妥善照護病童、改善護病比、提高整體醫療品質，但此狀況在院方高層眼中反倒成為「人力過剩」的「棘手問題」。
工會指控，院方曾在疫情嚴峻期間，無視不同科別間專業差異、罔顧病人安全及基層身心壓力，大舉調動新生兒科護理師至其它單位頻繁支援，今年1～8月支援次數便高達100多天，後在基層強烈反彈及工會即時介入之下，才迫使單位主管在9月7日病房會議中與基層達成共識、暫緩執行。
針對工會指控，院方表示，本院針對新生兒，會依病情會分別入住在一般病房、中重度或是加護病房，而中重度病房大多收治黃疸或發燒的新生兒，但因受少子化影響，佔床率約6成，因此暫予減床 。
至於人力調度方面，院方也回應，因醫院評鑑標準，中重度病房一床應配置的一位護理師，在占床率低時，會安排至其他嬰兒室或兒科相對忙碌的病房，而原本的病房護病比仍絕對維持符合標準，並未下降，且其他兒科一般病房佔床率近期已高達9成以上。
而有關「交叉訓練」，院方則表示，交叉訓練是中重度與新生兒加護，也就是上下游單位的訓練，人力的調度及互相支援，加上跨科訓練，是現在醫療的本質，醫師也有PGY的訓練，就是希望大家都能進行一般照顧，互相支援，接下來將會再與單位同仁持續溝通討論。
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