▲台灣醫療工會聯合會等團體將在10/22舉行醫療勞權大遊行。（圖／記者趙于婷攝）
記者趙于婷／台北報導
台灣醫療人力一直是社會關注議題，尤其在前三年新冠疫情中，更一度出現離職潮。對此，台灣醫療工會聯合會、台北市聯合醫院企業工會等團體今也聚集在立法院前抗議「地獄職場」，更提出「人力補足、安全職場、提升待遇、政府投資救健保」等4大訴求，也宣布將在10/22舉行首屆醫療人員的勞權大遊行。
台灣醫療工會聯合會監事陳韋錡表示，人力是醫療產業的核心問題，當人力不足，就容易有過勞、超時工作的問題，且現行法規規範的人力標準也無法有效發揮功能，例如「護病比」規範每位護理師所照顧的病患人數上限，但卻是採全日、全月、全院平均計算，導致數字容易被稀釋、失真，各病房的護病比仍然高居不下。
台灣護理產業工會理事長羅運生也提到，台灣約有30萬人有護理師執照，但實際在醫院職場的僅有18萬人左右，因為常態性的人力不足讓許多醫院要求醫療人員上「花花班」，不僅要早晚交錯排班，更還有「八八班」，也就是連續上班12小時或是進行「跨科支援」，不合理的制度根本留不住護理人員。
而除了人力問題之外，健保也是關鍵問題。台北市立聯合醫院企業工會理事長郭蕢瑩指出，台灣政府在醫療保健領域的投入遠遠不足，健保總額的財政困難，也進一步導致醫療人員薪資待遇不佳，且決定健保總額分配的健保會中跟醫療服務提供者有關的代表，大多數都是遠離第一線的醫療機構資方，健保會應納入一席「醫療勞工」代表。
郭蕢瑩說，全民健康保險法規定，政府應負擔36%的健保費用，但是政府將身為公務人員雇主應負的健保保費計入36%內，來減少原本要支出給醫療院所的健保總額費用，呼籲政府應依法擴大公部門的醫療保健支出，且提撥額不應計入政府的雇主保費負擔，應足額提撥健保費用36%。
為表達訴求，近20間醫療工會也將在10/22下午2點舉行首屆專屬於醫療人員的勞權大遊行，包含醫院企業工會以及各醫療職類的產職工會等，預計有千名醫療人員參加，由各職類醫療人員針對療勞權表達訴求、演出行動劇。
郭蕢瑩強調，疫情後，世界各國醫療人員都起身反抗長期的低薪、過勞、人力不足等問題，韓國醫療工會也舉辦全國醫療人員罷工，上周美國也發生史上最大規模的醫療人員罷工，呼籲台灣的醫療人員也勇敢的站出來，爭取屬於自己的權益。
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