▲7天家庭照顧假不給薪，許多勞工「想請不敢請」。（圖／腸病毒示意圖／東森新聞）
記者嚴云岑／台北報導
腸病毒已進入全國流行期，許多縣市陸續啟動停課機制。由於幼童感染腸病毒較易有症狀發生，但依現行《勞基法》規定，勞工請家庭照顧假時，薪資比照事假規定不給付，讓許多勞工「想請卻不敢請」。有立委表示，前已有超過31名委員連署修改《性別平等法》，將勞工家庭照顧假比照公務員辦理，希望這個會期能通過審理。
綠委鍾孔炤表示，家庭照顧假自2002年推行以來，實施成效不彰，以2015年為例，僅有102位勞工因腸病毒請家庭照顧假，女性佔所有請假比例的4.5%、男性4.2%，加總起來不到一成。他說，雖然公務員與勞工都能請7天家庭照顧假，但公務員可享5天支薪，勞工則完全無薪，由於公務員的薪資皆來自勞工的納稅錢，他也希望勞動部不要總是以企業角度考量，應該讓勞工與公務員享有同等的「有薪」家庭照顧假。
▲想請不敢請！家庭照顧假「不給薪」，立委鍾孔炤批勞動部偏袒資方。（圖／記者嚴云岑攝）
藍委李彥秀也提到，許多學校因腸病毒放假，但因家長「請不了假」，只能再把小孩送回托兒所，放他們在球池玩耍，對於防疫反而有反效果；藍委蔣萬安則表示，無薪家庭照顧假對只有一份薪水的單親家庭影響甚大，希望照護司能做好保母媒合，並給予優惠，讓請不了假的家長也能安心上班。
對於立委提出的要求，勞動部政務次長郝鳳鳴表示，公務員與勞工的勞動條件不同，依行政院2015年「人力運用調查」推估，167萬育有未滿12歲子女的勞工若一起請家庭照顧假，雇主1日薪資負擔約19.34億元，7年薪資負擔家將增加135.38億元，若支薪對雇主影響甚大，將會就此議題審慎研議。
▲勞動部政務次長郝鳳鳴。（圖／記者嚴云岑攝）
此外，郝鳳鳴也提到，參閱各國對針對勞工的家庭照顧假給薪制度，日本、加拿大與台灣相同，屬有假無薪；新加坡則是有假有薪，薪資是由雇主及政府公積金共同支付。他說，依據勞基法規定，目前事業單位優於法律，台灣有些公司也有帶薪假，未來如果政府財務狀況非常不好，公務員也可能比照勞工，只能請無薪照顧假。
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