確診「0+n」規定擬更動！李秉穎：取消病假不扣薪 自主健康管理改5天

▲李秉穎提到，自主健康管理「0+N」10天規定將調整成5天。（圖／翻攝自《新聞放鞭炮》）

記者張乃文／台北報導

中央流行疫情指揮中心最新的防疫規定，輕症或無症狀者建議進行「0+n自主健康管理」，自主健康管理期間快篩陰性，或至距離發病日或採檢陽性日已達10天無需採檢，即可解除。不過，ACIP召集人李秉穎說，近期將會調整為5天，另外勞工請假的權益，未來也因應輕症化，可能將取消不得扣薪的病假規定。而勞動部最新請假規定已調整為「快篩陽性證明照片」可請普通傷病假，雇主應給半薪且不得扣全勤獎金。

李秉穎今（13）早接受資深媒體人周玉蔻專訪，提到新冠目前已經輕症化，但確診仍對生活可能造成一定程度的影響。醫師指出，目前還是需要自主健康管理，考慮請病假，而目前的確診規定為0+N，自主健康管理10天直到快篩陰性為止，但近期應會調整為5天。

另外，李秉穎提到請假規定，過去鼓勵各機構給員工病假，且是有薪病假，未來可能因應輕症化而有所改變。但根據勞動部最新規定已宣布，勞工若是確診身體不適可請「普通傷病假」，雇主應給假、支付半薪，且不能扣全勤獎金，但要注意的是，由於已不須隔離，因此請假天數併入「未住院傷病假」計算，一年內不得超過30天。

勞動部指出，由於請病假只給半薪，勞工若有所考量，仍可依自身需求改請特休或事假，若請特休假，雇主應發給全薪，且雇主不能視為缺勤而影響全勤獎金發放；若請事假則沒有工資，且1年內不得超過14天。

此外，若勞工要居家上班，經勞雇雙方同意後，因有提供勞務，雇主仍應照發薪資。勞動部也提醒，若勞工依勞基法規定正常請假，雇主卻不給假的話，違反勞基法相關規定最高可處2萬至100萬元罰鍰。