▲辦公室的工時長短跟員工效率不見得成正比。（圖／翻攝PEXELS）
記者謝承恩／綜合外電
每到下午腦袋總是停擺而昏昏欲睡？過去的研究顯示，人類集中精神工作的時間為90分鐘，之後便會開始進入精神疲勞，在台灣許多行業都採取責任制，超時工作，更是時有所聞。但澳洲有間公司規定員工只要上班5小時，且效率一樣好！
根據澳洲金融評論網指出，位於塔斯馬尼亞省荷巴特（Hobart）的一間金融諮詢公司 Collins SBA，員工數約30多人，在2017年年初的時候，採行「每日工作5小時」的公司政策，員工必須在早上8、9點的時候上班，在下午1、2點完成工作，並鼓勵下班後可以自由的去打打高爾夫球或陪伴孩子玩耍。
這項政策來自於公司老闆Jonathan Elliot的構想，他為了要騰出時間陪伴被診斷出罹患癌症的妻子（同時也是新手媽媽），發現自己能在五小時內，完成與他過去花8小時一樣多的工作。他當時心想，為什麼不讓公司裡的人都試著做到這一點呢？
Collins SBA公司做了以下這幾點改變：
1.放棄漫長的開會
每一周都有許多長達一小時的會議報告，現在則改為每周10分鐘的小周會，而且可以根據不同的專案內容，自行設定簡短的聚會。
▲公司的開會輕巧簡短，能夠提高員工效率。（圖／翻攝PEXELS）
2.工作做完就能離開
當你完成所有交辦的任務時，時常會顧慮到老闆還坐在位子上，而不敢先行下班，但公司政策並不認為「撐到五點才是負責的表現」。透過政策的改變，公司也發現許多員工能在3小時內完成指定工作，比其他人在10天內所完成的工作多更多，但卻從來沒有得到獎勵。
3.讓父母與孩子有更多陪伴的時間
許多員工同時是在職父母（特別是職業婦女居多），時常非常努力的工作、迅速的吃完午餐，並在快下班的時候，偷偷摸摸且內疚似的離開公司趕著去接孩子下課。把工時縮短後，可以讓這些家人（包含衝事業的男性）可以多點時間跟自己的寶貝們相處。
該公司的營運總監 Claudia Parsons說，原本以為這項政策有可能會打擊到公司的營運狀況，但截至今日仍然穩穩的運行著。此外，公司錄用了許多優秀的員工，還刷新了業務記錄，公司效率似乎未受到工時縮短的影響。
▲時間到了就能夠離開公司下班。（圖／翻攝自pixabay）
當然這裡也有一些隱藏的事實，午餐時間可能無法那麼悠哉的吃，一些員工無法適應高效率的工作環境而離開，此外也有部分的人擔心公司缺乏聊天和合作的感覺。於是該公司決定每兩個月舉辦一次員工外出的聚會。
對於這一類的小型顧問公司（按小時計算接客戶的案子），或許能有更多嘗試的機會，相較於每天要跟時間搏鬥的新聞工作者，無時無刻都有新鮮事發生，要落實「每日工作5小時」的政策，恐怕是遙遙無期。
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