▲北醫護理人員猝死，衛福部：簽「讀書約」就違反勞基法。（圖／示意圖／達志影像）
記者嚴云岑／台北報導
台灣護理師產業工會理事長陳玉鳳爆料，一名北醫附醫護理人員疑似因上班加實習連續13天，於11月26日因心肌梗塞猝死宿舍，質疑是過勞死。對此，衛福部表示，在核對護理人員班表後，發現並未違反《勞基法》，但仍建議醫療單位面對在職進修的同仁能夠給予較鬆的班表，避免過勞。
陳玉鳳上午受訪時曾提到，許多醫院為了讓護理師能夠長期留任，會騙護理人員簽「讀書約」，在同意護理師去讀書的前提下，與醫院多簽2年約，卻沒有任何的配套措施，如果院方人力不足的話，就會請護理師自己想辦法，若在讀書期間不履行合約，就要賠償大筆違約金，「少則6萬，多則10萬元，幾乎等於2個月的薪水。」
▲陳玉鳳在臉書爆料，北醫護理人員的死亡疑似與過勞有關。（圖／北醫護理人員班表／陳玉鳳提供）
護理健康及照護司司長蔡淑鳳表示，經與北醫護理部查證，該名過世護理人員並未簽讀書約，加上班表皆符合上7休1，並未違反《勞基法》。不過，她也發現，現在許多護理人員都會上班時利用自己的休假進修，有些人為了提早畢業，也會利用休假實習，此時醫療單位可以站在預防角度，不要把班表卡太緊，避免過勞。
蔡淑鳳提到，若醫院與護理師簽「讀書約」，就一定違反勞基法，若經查證屬實，可罰錢或勒令改善。不過，有一種情況則不在此限，譬如拿醫院公費留職停薪一年出國唸書，「因為你沒有上班，欠一年就要還他一年」，這種事醫院與個人之間權利義務的關係，並不受《勞基法》限制。
▲進修護理人員為了提早畢業，也會利用休假實習。（圖／示意圖／達志影像）
最後，蔡淑鳳表示，過去的確有醫院為了護理師留久一點，在過了3個月的試用期後，再簽一年約，一旦提前離職，就需懲罰性賠款，但最近已經較少聽聞。至於記者詢問，是否有查獲醫院逼迫護理人員簽「讀書約」的事件？蔡回應，「經我了解是沒有」。
事件爆發後，北醫附醫也發聲明回應，該名護理師於11月26日經室友發現時已無呼吸心跳，隨即通報院方並報警，由檢察官到場相驗；至於相驗結果，家屬不希望外界多加討論，因此院方不便對外說明。
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