▲面試示意圖。（圖／達志／示意圖）
生活中心／綜合報導
畢業季結束，正是求職活動如果如荼展開的時候，你的履歷都寫好了嗎？面試的時候除了服裝、儀容之外，還有什麼需要注意的呢？國外工作職業網站《Ladders》為讀者分析8項「面試時不該做的蠢事」，說不出話、避開眼神交流都GG，千萬別在一開始就給面試官壞印象！
1. 避免眼神接觸
「凝視」可以使面試官從眼神中感到你的真誠，若是你的眼光飄忽不定，不能直視面試官，就表現出你對他所提問的問題感到不確定，回答也可能不夠真實，讓對方對你有不好的印象。當遇到不好回答、令你慌張的問題時，應該先慢下回答的速度、深呼吸，並不畏懼與對方眼神交流，這會使你看起來更有實力且成熟。
2. 不夠自信
如果你本來就不是特別充滿自信的人，面試前就應該先做說話語調、問題應對的練習，面試前就要準備好能夠明確告訴對方包括「你是誰？為什麼你很棒？為什麼你比其他人更能勝任這份工作？」這幾種問題的答案，才不會上場時就慌了手腳。
▲面試時要表現出自己有自信的面貌。（圖／取自Pixabay）
3. 過份熱情
避免眼神接觸會讓人覺得不真誠，同樣地，態度過份熱情也會使人覺得你只是在「假」。面試時最好盡量保持微笑，不要過於誇張地反應，以免讓對方覺得你太超過，而感受不到你的熱誠。
4. 逃避不好回答的問題
面試時，總是有可能被問到一些比較尷尬、不好回答的問題，例如：「你覺得你的缺點是什麼？」「你在工作時曾經犯過的最大錯誤是？」此時，你是否會覺得慌張，想要趕快草草回應這個問題？面試官詢問這些問題時，除了想聽到回答之外，更多是想知道你對於危機應變的能力，以及對於挑戰的適應性，如何回答將會大大影響面試者對你的看法。
▲面試官會從面試者對危機應變的應答評分。（圖／達志／示意圖）
5. 不問任何問題
如果面試過程中，你對於職位、公司、工作環境都沒有提出任何問題，面試官可能會覺得你不重視這場面試。因此，面試前至少先準備好2個問題，並至少在面試結束前提問，比較不容易讓面試官認為你「動機不足」。
6. 沒有表現出自己的個性
在面試時展現出自己的個性，不僅可以讓面試官了解你適不適合這份工作，也可以讓自己明白，這間公司的環境到底適不適合你。若是為了得到工作，而掩飾自己真正的個性，不僅對未來的工作沒有助益，也可能做不長久。
7. 表現出緊張的樣子
面試時感到緊張是人之常情，不過，要是你總是情不自禁地玩手、摸頭、抖腳，或做出其他不自在的行動，就會讓對方輕易察覺你的慌張。
▲玩手指示意圖。（圖／本報資料照）
8. 練習太過火
為了讓自己在面試的時候能夠說話流利，你可能會在面試前反覆練習、背誦自我介紹和可能會出現的問題答案，不過，聽起來過於精心準備的「稿子」不會讓人覺得很專業，反而會使對方聽不到真實的反應。
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