醫院勞檢違規「取消評鑑資格」？陳時中：應考量比例原則

▲衛福部長陳時中。（圖／記者嚴云岑攝）

記者嚴云岑／台北報導

2017年醫策會執行569家醫院評鑑並給出排名，但部分醫院卻傳出屢次違反勞基法，評鑑依然合格。立法院今（31）日通過臨時提案，要求衛福部3個月內檢討評鑑標準，未來被查獲勞基法違規者，考慮取消下次評鑑資格，間接讓醫院「降級」。對此，衛福部長陳時中表示，單次違規就取消資格，恐違反比例原則，會將委員意見納入參考。

立委林靜儀、邱泰源、陳曼麗上午在立法院臨時提案中指出，分級醫療制度為國家重要聊政策，評鑑結果掌握醫學中心給付、教學醫院條件、住院醫師數量等資源，但現行醫院評鑑項目「任務五：配合國家政策」中，卻無任何分級醫療相關條文，完全沒有責付受評鑑醫院羅時分級醫療的責任與作為，並提出2點要求，要求衛福部3個月內檢討，並於下次醫院評鑑中列入修正。

該項臨時提案中列出的2項要求分別為：

一、在評鑑週期內，勞檢結果違反勞基法並受罰之醫院，取消下一次評鑑資格。

二、將配合落實分級醫療列入評鑑必要項目，並加重比例達1/4，如重大傷病及罕病個案數在醫學中心病人比應逐年提高；訂有門診人數及節次減少計畫等。

對此，陳時中回應，原本就計畫在年底前提出臨時提案修正方案，但委員的意思是把勞基法當作通案性違規，「若為排班錯了一次就要做取消評鑑資格，恐有違比例原則，還要再研議。」同時，衛福部也考慮將分級醫療納入評鑑，但詳細方法仍有待有實務經驗者共同商研。