▲長庚急診離職潮 關鍵人物前長庚體系急診醫學部部主任陳日昌。（圖／陳日昌提供）
記者洪巧藍／專訪
林口長庚急診爆發離職潮，院方直指關鍵在於急診主管醫師因管理疏失遭免職，造成科內醫師惶恐提出離職。事件關鍵人物之一，遭到免職的前長庚體系急診醫學部部主任陳日昌28日接受專訪時表示，如果只是因為自己遭受不公平待遇，應該只有幾位要好同仁會和他同進退，現在這麼多急診醫師選擇離去，一定是有更強的動力。
長庚更換領導團隊，營運以盈虧思考
陳日昌透露，去年7月長庚醫院的領導團隊更換，他們以虧損營運思考，認為急診、觀察室是賠錢單位，想要從這裡縮減、整頓，減少病人量達到少賠一點的目的。他說，病人又不是叫他不來就不來，應該做的是整體醫院效率提昇，把問題推到急診，是本末倒置的做法。
長庚身為醫學中心 除了臨床還有教學研究、公共事務責任
他直言，觀察室的病人多，和急診的效率無關，是上面住院收不上去。應該是做整體的效率提昇，像是減少住院天數、增加流動率等。此外，院方也希望急診醫師以急診室臨床工作為主，但長庚身為醫學中心，還有很多社會責任，教學研究、公共事務等要做，卻只把大家綁在急診室，要怎麼發展？急診部主管提出反對意見，不希望院方朝此方向推動。
2部主任被免職 4急診主任被記過
奇怪的是，到了今年過年之後，院方開始對急診科內進行調查，除了他和前林口長庚急診醫學部部主任邱德發遭到免職最嚴重外，還有其他4個急診主任被記過，按規定遭記過無法接行政職，全部都被卸下職務。他也說，每個人遭到記過的原因不同，大多是些行政上的小瑕疵，但很怪的就是同時在這段期間發生。
▲▼ 大出走！林口長庚急診爆發離職潮 （圖／網友提供，請勿任意翻攝、違者必究）
做六年都沒問題，反而在離開部主任職務兩年之後才被拿出檢討
至於對他的指控，「連續73個月、約6年時間未看診，未出差也照報出差費。」更是覺得奇怪。陳日昌說，所有的出差都按照規定開出差單，照規定核銷，怎麼會有問題? 自己的責任是整個醫院體系六家急診、教學研究事務，時間已經佔的很滿，勢必會減少臨床事務。
重點是，當初任命時根本沒有明定到底要做多少的臨床事務時數，如果認為他臨床做的不夠，也早該在最初考核時提出讓他改正，六年都沒問題，怎麼會在自己已經離開部主任職務、轉任長庚診所院長兩年之後才提出。
最應該討論的仍是與急診相關的公共事務
陳日昌對自己的事情看的很開，言談中不斷強調，整個事件最重要、最應該討論的仍是與急診相關的公共事務。他語重心長的說，長庚醫院是領導品牌，病人量佔健保支出達到一成，相當有影響力。院內政策改變，更會影響到整個國家。他認為長庚應該要講清楚，到底急診的未來規劃方向是什麼？為何要做出改變等，取得大眾的認同。
至於免職處分，陳日昌認為，院方作法可說是否定他擔任部主任期間、12年來被認可的工作內容，嚴重違反院方與員工的信賴原則，已經向全院醫師資格委員會申訴。
▲《雲端最前線》與您一起關心醫療崩壞議題，點上方影音與您的家人朋友探討林口長庚急診室出走潮，這是關乎你我與下一代的議題。（影／播吧）
讀者迴響