長照人力培育充足 教部:低薪、職涯分級不完善留不住人


▲教育部技職司司長楊玉惠指出,長照薪資和職涯規劃不夠完善導致留不住人。(圖/記者趙于婷攝)

記者趙于婷/台北報導

長照人力缺口一直是外界關注焦點,高中職和相關課系畢業學生是計畫補充的人力目標之一,教育部技職司司長楊玉惠指出,現今大專校院共有45校開設長照相關所系,每年約可招收到近5千名新生,但因為薪資和職涯分級不夠完善,畢業後僅約3成投入長照職場,也留不住人。

今(3)日立院社環委員會舉行長照2.0計畫報告,民進黨立委吳焜裕在質詢時也直問,衛福部的長照2.0編列了162.26億元,其中勞動部有2.78億元,退輔會有12.47億元,但教育部為何只有100萬元?楊玉惠當場回應「我也不知道。」

楊玉惠事後受訪指出,教育部100萬元預算我是今天來接受質詢才知道的,但是目前國立台北護理大學設有的「長照產學實習媒合平台」一年預算就有450萬元。不過,100萬的預算也遭到衛福部社家署署長簡慧娟打臉說「這筆100萬預算是教育部自己編列提出的,資料也是他們提供的。」

另外,楊玉惠也提到,薪資低和沒有明確的職能分級,是就讀相關科系學生畢業後不願意投入長照的一大原因,因此教育部也規劃出「照服務員、居家服務督導員、照護管理專員和經營管理」四大課程模組,只要衛福部後續的長照員分級分類和職能基準正式出來後,還是可配合修正相關課程模組。

楊玉惠更直指,目前照服員的門檻資格只需上課90小時就可拿到證照,那那些相關科系的學生為什麼要讀四年大學?由於照服員的階級被認為太低,那些讀四年的學生會願意只做基層的照服員嗎?

簡慧娟則回應,長照員分級分類和職能基準都有和各部會溝通,預計明年6月會陸續上路,薪資方面也會轉為「支付標準」,由機構雇主去分配薪資,衛福部也會持續研議制度提高照服員的待遇及專業形象。


 

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