上班族跳槽提離職難！七成有心理障礙

優活健康網記者陳承璋／綜合報導

年節前後，一直是不少上班族，內心小劇場最多的時刻，也是考驗老闆或主管，對自己是否真心以待的關鍵時間，根據人力求職網的調查指出，上班族與前東家提離職，多半會拐彎抹角，期期艾艾，想出其他新理由來遞辭呈，其中高達四成的人透露，如果這時公司沒提出慰留，會因此感到極為難過，但也有半數以上的人直指，離職時曾碰到公司的刁難！可見上班族要跳槽離職，還是有不少難關要過。

▲ 上班族跳槽提離職難！七成有心理障礙（圖／優活健康網提供）

多數人不會說出真正離職理由

雖眾多人年節含怨跳槽，無非老闆薪水發太少，恨得牙癢癢，但根據yes123求職網的調查發現，竟然有近七成的上班族指出，對公司提離職有不小的心理壓力。

不知如何開口，就成了上班族的心理障礙，也因此，高達四分之三的人不會與公司說出真正的離職理由，這當中，68.4％會以「職涯規劃」當作表面上的離職原因；一成五則會拿家庭因素來當擋箭牌。

只要公司稍微慰留　員工留職機會大

但先不管離職理由百百款，如果遞出辭呈後，公司沒有採取任何慰留，有近四成的上班族透露「會有失落感」，並認為可能覺得自己並不受重視，沒有被當成重要人才！相較之下，如果公司表達願意「加薪」、「升遷」，或者「改變工作內容」，上班族就可能會選擇留下來。

此外，在提出離職後，有超過半數、高達51.2％的人表示，「曾經遇過」來自公司方面的刁難，主要情況有「以找不到人為藉口，延後離職日」、「以交接未完為藉口，延後離職日」、「老闆或主管開始對自己冷言冷語」，以及「找藉口預扣或延後發薪」、「找藉口不發離職證明書」、「要求放棄獎金或分紅」！可見上班族若要完美離職，甚至留一份人情在，還是得要多加學習離職藝術才行。

資料來源：優活健康網