新光醫院2月起調薪4.6%！年終超過3個月「再加發3000元獎勵金」

▲新光醫療財團法人新光吳火獅紀念醫院。（圖／記者謝婷婷攝）

記者趙于婷／台北報導

為提升醫護人員留任率，新光醫院在去年11月率先實施輪值三班護理人員全面加薪，今再度宣布，今年2月起調升全體員工薪資，平均調薪4.6%，年終則有3到3.75個月，今年還另加發3千元特別獎勵金。

新光醫院副院長洪子仁表示，新光在112年11月率先實施輪值三班護理人員全面加薪1,680元，並配合多項獎勵措施，如到職第一個月核發簽約獎金7萬元、提供四年免費住宿等福利措施及12月實施「幸福企業育嬰補助方案」，符合育嬰補助條件審核通過即可領取每月1萬元，最高核發18個月共18萬元補助，迄今已有64位同仁申請，且根據醫院統計，112年12月護理人員離職人數較10月降低41.7%，病床降載9月關床數91床，截至12月31日關床數已降低至74床。

針對醫事人員職場問題，洪子仁坦言，醫院各職類人員一直都會有流動，疫情後各職類流動率極高，所以去年祭出加薪等多項福利措施，今年響應政府調薪政策，自今年2月起調升全體員工薪資，依同仁工作考核調薪3~5.5%，平均調薪4.6%，年終部分則有3到3.75個月，今年另加發3千元特別獎勵金。

洪子仁強調，醫療支出是投資而不是成本，已是社會主流民意，在此同時醫療機構衡量財務狀況為全體員工加薪的同時也期盼政府能將每年健保總額成長率達到6％以上，總額點值每點低於0.95元就應啟動補償機制，才能確保醫療機構有能力替醫事人員加薪，讓病床全開、新藥新科技也能加速引進。

而馬偕醫院也公布，2023年12月已經隨薪資發放聖誕獎金3000元、特別獎勵金45,000元，2024年1月起全體員工全面調薪4.5%，年終獎金一個月、春節特別獎金28,000元及職員獎金13,000元，併入1月薪資提早發放。