▲醫護人員長期有低薪問題。（圖／PIXABABY）
記者林妤柔／採訪報導
花蓮慈濟醫院因徵求兼職個管師，薪水卻只給時薪160元，引發網友砲轟，雖然院方有做澄清，仍無法止息護理師的怒火。護師工會理事長陳玉鳳指出，護理師的工作環境自20年來越來越糟，以前光是兼職起薪至少170元，過了那麼久竟然還倒車，讓她不禁感嘆「20年前的環境，真的幸福很多！」
「20年前比現在還好！」護師工會理事長陳玉鳳指出，民國86年自己在恩主公醫院急診起薪就35k，加上津貼38k，結果23年後幾乎沒有漲；民國87年門診打工的時薪至少170元，隔年變180、190往上調，但曾幾何時，時薪不斷往下掉，現在竟然接近勞動部的基本起薪，而且還是專業人員，可說相當不合理。
陳玉鳳認為，護理師長期低薪原因歸咎於健保跟醫院開「連鎖店」，像慈濟、中國醫藥學院等大醫院不斷開分院，導致人事成本增加。「雖然民國87年開始有勞基法，但學校沒有教，我們醫護人員不知道自己適用勞基法」，她說，直到最近5年大家才比較有意識，會為了自己的權益發聲。
▲對於護理師來說，20年前的工作環境比現在好很多。（圖／取自免費圖庫Pixabay）
此外，越來越多醫院有附設醫院，有學校、學生後就可以使用學生，而偏鄉地區也有公費生，完全不擔心沒有人才這件事。陳玉鳳指出，院方壓低薪資的首先方式就是寧願雇用年輕的護理師，反而不要有年資的護理人員，因為做越久，年資會累積上去。「像中部薪水都差不多，根本被壟斷了，也不會再更高；北部可能差異到4500到一萬塊。」
護理師以前不懂得爭取，所以將薪資壓低，最近比較高是因為人才流失，導致惡性循環，新人留不住、舊人也留不住。陳玉鳳直言，有27萬人考到執照，但只有17萬人想當護理師，就職率只有5成9，其實是很糟糕的情形，連照服員的薪水都比較多，她也看到部分護理師寧願轉當照服員，因為薪水比較高，上白班還比拼死拼活值夜班高。
陳玉鳳坦言，因為健保的關係，護理師一小時平均只有20幾塊錢，健保給醫院的錢都是固定的，如果要省成本，從護理師的人事成本砍最簡單。而醫護人員除了低薪之外，也必須應付病患情緒，往往受了很多委屈，院方卻要護理師忍著。陳玉鳳認為，如果要讓薪資環境變好，就要團結起來抵治惡意行為，反抗醫療暴力，而她也感嘆「20年前的環境，真的幸福很多」，希望社會大眾能夠給予護理師一個比較好的醫療環境。
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