20年前領比較多!她慘曝護理師「長期低薪」2惡化主因...嘆:以前幸福很多

醫院、住院、醫生。(圖/PIXABABY)

▲醫護人員長期有低薪問題。(圖/PIXABABY)

記者林妤柔/採訪報導

花蓮慈濟醫院因徵求兼職個管師,薪水卻只給時薪160元,引發網友砲轟,雖然院方有做澄清,仍無法止息護理師的怒火。護師工會理事長陳玉鳳指出,護理師的工作環境自20年來越來越糟,以前光是兼職起薪至少170元,過了那麼久竟然還倒車,讓她不禁感嘆「20年前的環境,真的幸福很多!」

「20年前比現在還好!」護師工會理事長陳玉鳳指出,民國86年自己在恩主公醫院急診起薪就35k,加上津貼38k,結果23年後幾乎沒有漲;民國87年門診打工的時薪至少170元,隔年變180、190往上調,但曾幾何時,時薪不斷往下掉,現在竟然接近勞動部的基本起薪,而且還是專業人員,可說相當不合理。

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陳玉鳳認為,護理師長期低薪原因歸咎於健保跟醫院開「連鎖店」,像慈濟、中國醫藥學院等大醫院不斷開分院,導致人事成本增加。「雖然民國87年開始有勞基法,但學校沒有教,我們醫護人員不知道自己適用勞基法」,她說,直到最近5年大家才比較有意識,會為了自己的權益發聲。

▲醫院,病人(圖/取自免費圖庫Pixabay)

▲對於護理師來說,20年前的工作環境比現在好很多。(圖/取自免費圖庫Pixabay)

此外,越來越多醫院有附設醫院,有學校、學生後就可以使用學生,而偏鄉地區也有公費生,完全不擔心沒有人才這件事。陳玉鳳指出,院方壓低薪資的首先方式就是寧願雇用年輕的護理師,反而不要有年資的護理人員,因為做越久,年資會累積上去。「像中部薪水都差不多,根本被壟斷了,也不會再更高;北部可能差異到4500到一萬塊。」

護理師以前不懂得爭取,所以將薪資壓低,最近比較高是因為人才流失,導致惡性循環,新人留不住、舊人也留不住。陳玉鳳直言,有27萬人考到執照,但只有17萬人想當護理師,就職率只有5成9,其實是很糟糕的情形,連照服員的薪水都比較多,她也看到部分護理師寧願轉當照服員,因為薪水比較高,上白班還比拼死拼活值夜班高。

陳玉鳳坦言,因為健保的關係,護理師一小時平均只有20幾塊錢,健保給醫院的錢都是固定的,如果要省成本,從護理師的人事成本砍最簡單。而醫護人員除了低薪之外,也必須應付病患情緒,往往受了很多委屈,院方卻要護理師忍著。陳玉鳳認為,如果要讓薪資環境變好,就要團結起來抵治惡意行為,反抗醫療暴力,而她也感嘆「20年前的環境,真的幸福很多」,希望社會大眾能夠給予護理師一個比較好的醫療環境。

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