放射師逾500人出走新加坡 醫界疾呼政府增加預算留人

▲國內的放射師面臨人力不足困境。（圖／醫事放射師公會全國聯合會提供）

記者邱俊吉／台北報導

政府力推「健康台灣」，癌症篩檢量能持續擴增，第一線放射師人力卻跟不上。醫事放射師公會全聯會指出，國內新進放射師起薪約3.8萬至4.3萬元，與新加坡月薪起跳約新台幣12萬元有明顯落差，導致歷年已有逾500名放射師前往工作，若待遇不改善，缺工恐持續惡化。

國內近年擴大癌症篩檢，相關預算從28億元增至68億元，若以肺癌低劑量電腦斷層（LDCT）為例，公費篩檢2022年上路首年約5萬人次，第3年突破10萬人次；醫院亦持續增添電腦斷層（CT）、核磁共振（MRI）等設備，檢查量增加，人力需求也上升。

對此，醫事放射師公會全聯會理事長陳嘉宏表示，放射師除了持續上課、進修學分，還要兼顧照護病人、輪值大小夜班及國定假日出勤等壓力，但新進人員起薪多僅3.8萬至4.3萬元，與其他產業薪資差距有限，年輕人自然會考慮轉往工時較穩定、周休二日的職場。

陳嘉宏指出，目前海外待遇明顯更具吸引力，據統計，台灣近年已有超過500名放射師前往新加坡工作，當地月薪起跳折合新台幣約12萬元，並提供每日生活費及住宿補貼，也加劇人才外流隱憂。

針對缺工現象，新光醫院院長洪子仁今表示，不論政府推動LDCT、乳房攝影，或醫院持續增加CT、MRI設備，最終都必須回歸人力，「有足夠的放射師，設備才能真正轉化為醫療量能」，否則即使增加預算與設備，也可能卡在人力不足。

洪子仁指出，近年政府針對護理師推出夜班獎勵及加薪方案，但醫療機構還有約14類醫事職類，放射師也是其中之一，建議可優先比照護理人員，由政府編列預算補助放射師小夜、大夜班津貼及留任措施，醫院也應在財務可行下持續調薪。

此外，洪子仁強調，改善缺工不能只靠加薪，醫院應同步優化職場環境，例如透過AI協助影像診斷及工作流程，減輕放射師負擔，期許政府與醫界一起從薪資、津貼及工作環境多管齊下，持續增加的設備與篩檢需求，方可有足夠的人力支撐。