▲中華民國護理師護士公會全國聯合會提出「友善職場三大精進訴求」。（圖／記者趙于婷攝）
記者趙于婷／台北報導
「三班護病比」已正式納入《醫療法》，在今年5月20日起分階段實施，面對新制上路倒數計時，中華民國護理師護士公會全國聯合會今（8）日提出「友善職場三大精進訴求」，包括透過健保支付制度調整，提高護理相關給付標準，希望護理師領到的不是領到短期獎勵，而是經常性薪資要提升。
根據115年5月護理人員數最新統計，領證人數315,112人（扣除65歲以上未執業之護理人員），執業人數共198,076人，平均年齡40歲，其中護理師182,491人（92.1%）、護士15,585人（7.9%）。
全聯會理事長陳麗琴表示，面對護理人力流失挑戰，除了持續開發人力來源，更重要的是打造友善職場，讓人才願意留下來、做得久，三班護病比入法只是起點，未來更需要透過薪資提升、資源透明及友善留任制度等配套措施，將政策美意轉化為臨床現場的實際改變。
陳麗琴進一步提到，針對護理人員長期面臨的人力與工作環境問題，全聯會提出三大精進訴求，首先在薪資改革方面，呼籲政府透過健保支付制度調整，提高護理相關給付標準，希望不是領到短期獎勵，而是經常性薪資要提升，建立更具市場競爭力的薪資制度，以吸引優秀人才留任與回流。
其次是在資源監督方面，全聯會支持衛福部成立「醫療人力研究精進小組」，並期待護理界推薦達二分之一、保障不少於三分之一，協力建立更公開透明的專款專用監測機制，確保政府投入資源真正回饋第一線護理人員。
第三則是在制度支持方面，建議政府協助醫院建立彈性人力池，讓特休、產假及育嬰留停等法定權益真正落實；推動全面數位打卡制度，保障工時紀錄；擴大智慧醫療及護理減負補助，減少重複性行政與文書工作；並設立留任加值專款，鼓勵長期留任，同時加強偏鄉離島及中小型醫院的人力支持。全聯會強調，政府與醫療院所應攜手打造更具吸引力與支持性的執業環境，讓護理人才留得住、回得來。
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