台北醫院幫護理師加薪「最高12%」 白班月薪可達6.7萬

▲台北醫院護師節活動，宣布全面提升護理薪資與制度。（圖／部立台北醫院提供）

記者洪巧藍／台北報導

護理人力出走問題頻傳，各醫院紛紛祭出提升待遇留人，部立台北醫院宣布全面提升護理薪資與制度，臨床護理師總薪資最高調升9%、專科護理師最高達12%，簽約獎金最高20萬元，同步推出院外年資認列、單位加給加碼、進階獎金調升、早鳥報到獎金等措施，從招募、培育到留任制度全面升級。

新光醫院日前宣布5月起再度調升全職護理師薪資2.3%，部立台北醫院則於昨（5）日舉辦「護師節慶祝活動」，宣布全面提升護理薪資與制度。

部立台北醫院院長鄭舜平表示，單一措施難以解決護理人力挑戰，必須從「招募、培育、留任」三面向同步推動，目標在於打造「留得住、做得久、發展得好」的護理環境，針對護理制度進行全面盤點，從薪資結構到福利設計同步優化，提升招募與留任誘因。

內容包含專科護理師最高調薪12%，臨床護理師最高調薪9%；簽約獎金也大幅提高，2年12萬元、3年20萬元，並同步增加單位加給、進階獎勵與績效獎金。新進三班制護理師試用期即比照正職薪資，且增加年資認列制度，「年資帶著走」讓轉職護理師每一段護理歷程的價值與努力被延續。

以急性病房白班護理師薪資為例，月薪可達6.1萬至6.7萬元，若以整體年薪與獎金制度合併計算，應屆畢業生百萬年薪垂手可得。依醫院統計，新進護理人員滿一年後，年薪破百萬元以上的比例高達8成。

除了制度性的薪資、福利調整之外，今年護師節禮物一卡通卡片為護理人員自行設計，非常具有意義。鄭舜平表示，幸福職場重要的是「讓護理人員被真正看見與珍惜」，台北醫院還持續推動的智慧醫療減輕護理人力負擔，未來也將持續優化護理環境與制度，打造健康、友善的幸福職場。