▲亞東醫院護理師向媒體投訴因懷孕遭到職場歧視。（圖／亞東醫院提供）
記者趙于婷／台北報導
亞東醫院有一名護理師向媒體爆料，因為自己懷孕「被離職」。對此，亞東醫院回應，經過了解，該同仁告知懷孕時，單位立即配合進行調班，安排不需進行夜班輪值，而該同仁自8/1日到職開始，專業表現始終不佳，最後自行表示因孕期工作不勝負荷自提離職。
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該名護理師表示，自己在任職期間懷孕後，多次被長官暗示要「自己離職」，最後還被要求簽下自願離職書同意書。她也提到自己「站到宮縮仍在工作，甚至還因此被護理長罵工作態度不佳。」
對此，亞東醫院表示，同仁到職均須依據單位評核標準進行考核，該同仁自8月1日到職開始，護理長與其定期進行雙向回饋與持續輔導，但該員專業表現始終不佳。
而該同仁在8月下旬告知護理部懷孕事情，單位立即配合進行調班，該同仁不需進行夜班輪值，該員於上班時間發生身體不適，也由護理長與病房醫師陪同至婦產科看診。
亞東醫院強調，10月中護理長進行考核回饋時， 該員表示因為孕期身體、家庭與工作的壓力不勝負荷，而自提離職，因當時已是下午，同仁僅繳交離職單，護理長體恤同仁未要求完成離職手續，希望同仁回家休息後隔日再完備離職手續。
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亞東醫院表示，每年均有100多位孕期同仁，也都依據法規提供調班，且今年有其他兩位類似懷孕任用的同仁，也給予聘用、調班、產假等福利，並無爭議，院方絕無歧視孕期同仁事宜，本案應屬單位主管與同仁對於工作表現與離職程序的認知不同而引起的個別事件，無涉任何懷孕歧視事宜。
另外，針對該護理師指稱亞東醫院違反勞基法、性平法，亞東表示，10月份考核時，護理長與單位臨床護理師訪談，該同仁於病人安全、身體評估、感染控制等專業均不足，且學習態度、積極度、主動性須加強，故10/11與該同仁進行會談，同仁感覺身體、家庭與工作負擔沉重，情緒起伏，表達無法繼續工作自提離職，護理長也並未催促其當天完備離職手續。
亞東也提到，經過調查該員在8月份有6天未準時刷卡下班，徵詢單位臨床教師均表示晚班交班後未請其加班，是該同仁自行留下來向學姊傾訴成長經歷與現況問題，無超時加班情境。