▲政府規劃醫師108年9月納入《勞基法》，但工時爭議仍無結論，圖為示意圖。（圖／達志影像）
記者洪巧藍／台北報導
醫師納入《勞基法》是總統蔡英文的競選承諾，政府也提出規劃108年9月可以實現，現在卻傳出可能得從修改《醫療法》著手讓醫師獲得等同《勞基法》的保障。醫師勞動團體認為這很荒謬，已經承諾的事情卻因為部會意見不同而失信，對政府的信賴恐怕蕩然無存。
衛福部初步規劃醫師工時指引規範醫師每週工時80小時，而每次勤務連同延長工時規定不得超過28小時，但是勞動部認為兩項工時都仍太長，無法接受。但衛福部則認為，醫療有其特殊性，若無法依照目前規劃的指引工時規範，醫療體系將無法順利運作，更衝擊民眾就醫權益。
若勞動部遲遲無法接受，衛福部則另有計畫，透過修改《醫療法》增加工作契約訂定、退休金制度、職業傷害賠償等工作保障，希望在108年9月之前一定讓醫師獲得「等同於《勞基法》的保障」。
醫師勞動條件改革小組執行委員陳亮甫表示，這是一個荒謬的狀況。政府已經不是第一次延後醫師納入《勞基法》的時程，此番若再無法達成，他們質疑「難道蔡英文總統的承諾都是玩笑話？」政府應該是一體的，已經承諾的事情卻因部會意見不同而失信，對政府的信賴恐怕蕩然無存。
▲醫師納入《勞基法》可能生變，醫勞團體認為荒謬，圖為示意圖。（圖／達志影像）
陳亮甫說，勞動部無法接受醫師以此工時納入《勞基法》，是在行政院喊出時程之前就有的問題。現在才用工時爭議來說明可能無法納入《勞基法》，顯示所謂「108年9月納入」只是在敷衍、隨口說說來安撫醫師。公布時程前到底有沒有去釐清問題的癥結點？去溝通？去解決？
衛福部期望修《醫療法》讓醫師獲得同等保障。陳亮甫說，他們需要的是「完整《勞基法》的保障」。除了職災之外，還有很多包含女性工作專屬保障、企業不能恣意調動職務、最低服務年限條款相關規定等規範，把《勞基法》其中一些部分片段拆解出來適用在醫師身上，恐怕會出問題。
至於工時，陳亮甫指出，雖說《勞基法》也不是給勞工百份百的保障，但目前衛福部使用醫院評鑑的方式幾乎可以說是對勞工「毫無保障」，等同無法可管。舉例來說，衛福部何來勞檢人力來處理工時爭議；且工時納入評鑑已經有好些年的時間，仍有很多醫院無法徹底實行。
陳亮甫認為，醫師還是應該要納入《勞基法》來獲得完整保障，若108年9月仍有問題，或許大家繼續回到街頭上見。
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