端午節快到了!保母要求「三節獎金」,應該怎麼給?

MamiBuy 好雞婆整理報導

中秋、端午、春節是所謂的三節,許多企業及雇主會在三節發獎金或禮盒獎勵員工,然而家裡聘用保母,也需要發三節獎金嗎?據聯合報報導,曾有保母在僱用前有口頭告知希望「年終和三節可以表示一下」,當時並未簽約,後來雇主家長在端午節發紅包,中秋節改發禮盒,竟發現保母在工作上的品質上有落差,令家長很為難。

最近端午節又要到了,爸媽們有想過要發禮金給保母嗎?知道該怎麼發比較合理嗎?以下幾點大家可以思考看看

一、勞基法是否有規定保母也要有「三節獎金」?

[廣告]請繼續往下閱讀...

沒有明文規定,首先,保母屬於家事服務業,不適用於勞基法;再者,勞基法也沒有規定雇主有義務發給三節獎金,因此不給保母三節獎金,基本上不會違法。

二、如保母要求「三節獎金」,應該怎麼給?

如保母對於三節和年終有期待,雇主家長請在聘用前訂定托育協議書,雙方說好條件,之後爭議就比較少;然而保母的三節獎金應該發多少錢,至今還沒有個規定,有的保母是領半個月薪水,有的是收2,000-6,000元不等,或是雇主直接以禮盒做表示,建議爸媽們先想好自己的預算,再跟保母談條件。

三、保母「年終獎金」怎麼給比較好?

為了慰勞保母一整年的辛苦,通常雇主家長會發年終獎金給保母,但前提是保母必須服務滿一年。據彭婉如基金會擬定的托育協議書中就寫道,委託人得於農曆春節前發年終獎金,發送標準是保母服務滿一年,發一個月,不足一年以當年受託月數除以12乘以服務月薪計算計,結束收托當年無年終獎金。

無論如何,雇用到一個好保母絕對是寶寶和家長的福氣,儘管法規上沒有正式規定,但家長們還是記得適時給予保母獎勵,維持良好關係,寶寶才能在雙方照料之下平安成長。

本文獲「MamiBuy媽咪拜」授權轉載,更多精采內容請上《媽咪拜-新手爸媽勸敗團》粉絲團;《MamiBuy媽咪拜》官方網站。未經授權,請勿轉載!

延伸閱讀:

「媽媽,阿伯摸我那邊…」爸媽保護小孩必知3招!

媽咪注意囉!計程車安全座椅免費提供

關鍵字: MamiBuy

分享給朋友:

※本文版權所有,非經授權,不得轉載。[ETtoday著作權聲明]

讀者迴響

回到最上面